Sentinel HR
HRMS ที่ผู้ตรวจสอบไว้ใจ Sentinel HR รวมทุกขั้นตอนของพนักงาน ตั้งแต่สรรหา ทำงาน อบรม จนถึงออกจากงาน บนแพลตฟอร์มเดียว พร้อมหลักฐานสำหรับ ISO 27001, ISO 27701, ISO 29110, ISO 20000-1 และ PDPA ของประเทศไทย ใช้งานได้ทั้งภาษาไทยและอังกฤษโดยอัตโนมัติ
แพลตฟอร์มเดียว ครอบคลุมพนักงานทั้งวงจร พร้อมตรวจสอบ
Sentinel HR คือ HRMS แบบ cloud-native รุ่นใหม่ ที่มาแทน Excel กระดาษใบลา ไฟล์เงินเดือนกระจัดกระจาย และระบบที่ไม่เชื่อมต่อกัน ด้วยแพลตฟอร์มเดียวที่ออกแบบเพื่อ compliance HR การเงิน หัวหน้างาน และพนักงานใช้ข้อมูลชุดเดียวกัน รองรับทั้งภาษาไทยและอังกฤษ ใช้งานได้ทั้งบนคอมพิวเตอร์และมือถือ (PWA)
ทุกการกระทำ ทั้งการอนุมัติลา การจ่ายเงินเดือน การจบหลักสูตรอบรม การเปลี่ยน role การอัปโหลดเอกสาร จะถูกบันทึกใน audit log ที่แก้ไขไม่ได้ เมื่อผู้ตรวจสอบ ISO 27001, ISO 27701 หรือ PDPA เข้ามา สามารถเข้าใช้บัญชี Audit แบบอ่านอย่างเดียวเพื่อดูหลักฐานด้วยตนเอง ไม่ต้องถ่ายภาพหน้าจอ ไม่ต้องเตรียมเอกสารวุ่นวาย
ภาพรวมแพลตฟอร์ม
ดู Sentinel HR ในการใช้งานจริง
ตัวอย่างหน้าจอจากรุ่นปัจจุบัน — ฟีเจอร์ใหม่ที่ทีมของคุณจะใช้ทุกวัน
ศูนย์กลางการอนุมัติแบบรวม
ทุกประเภทการอนุมัติในที่เดียว — ลา, WFH, นอกสถานที่, ค่าใช้จ่าย, ปรับเงินเดือน, โบนัส และเลื่อนตำแหน่ง ป้ายจำนวนรออนุมัติแสดงในแถบด้านข้างจากทุกหน้า
Approvals
11 pending your action
1
Leave
10
WFH
0
Off-site
0
Expenses
0
Salary
0
Bonus
0
Promo
โปรไฟล์พนักงาน — แท็บแยกหมวด
สี่แท็บให้นำทางโปรไฟล์ขนาดใหญ่ได้สะดวก แท็บ Tax Declaration แสดงค่าลดหย่อนทั้งหมดเป็น 0 ตั้งแต่ต้น HR กรอกเฉพาะที่ใช้จริง
Tax Declaration · แบบฟอร์มลดหย่อนภาษี
กรอกปีละครั้ง — All fields default to 0
Family · ครอบครัว
Insurance · ประกัน
Retirement · กองทุน
Daily Briefing
สรุปเช้าสำหรับผู้บริหาร — คิวอนุมัติ ความผิดปกติลงเวลา ใบประกาศ ISO ใกล้หมดอายุ ทบทวนทดลองงาน และวันเกิดทีม จำกัดตามสิทธิ์บทบาท
Daily Briefing — Wednesday, 3 June 2026
3 items need your attention today.
11 approvals waiting
1 leave · 10 WFH · 0 off-site
3 employees late 3+ times this month
Somchai P. · Apinya W. · Nattapong K.
2 ISO training certificates expiring
ISO 27001 Awareness — expires 30 Jun 2026
เงินเดือน — งวด มิถุนายน 2569
SSO ที่ ฿875/เดือน (เพดาน 2568) ตัวเลขพร้อม comma ปรับรายพนักงานได้ คำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายตามยอดสะสม ส่งออกไฟล์โอนธนาคารทุกแบงก์
Employees
79
Total Gross
฿10.2M
Total Tax
฿820K
Total Net
฿9.15M
SSO 5% · max ฿17,500 wage → max ฿875/month (2025) · PND.1 withholding per employee Tax Declaration
ออกแบบแยกโมดูล รวมข้อมูลเป็นหนึ่ง
แปดเสาหลักของการทำงาน ใช้ข้อมูลพนักงานชุดเดียว และ audit trail เดียวกัน สร้างบน AWS Amplify DynamoDB และ S3 รองรับการขยายตัวระดับองค์กร
ชั้น People & Org
ชั้น Time & Money
ชั้น Talent Lifecycle
ชั้น Compliance & Governance
ครบทุกโมดูลที่จำเป็น ไม่มีของฟุ่มเฟือย
พนักงานและผังองค์กร
ฐานข้อมูลพนักงานชุดเดียว ผังองค์กรแบบลำดับชั้น โปรไฟล์สองภาษา ปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อน พร้อมที่เก็บเอกสารบน S3 แยกตามพนักงาน
การเข้างานและกะ
Clock-in/out แบบ geofence รองรับ WFH กะหลายสาขา ปฏิทินวันหยุด และยอดชั่วโมงทำงานวันนี้ สัปดาห์ เดือน ปี
การลา
Matrix การลาที่ตั้งค่าได้ ติดตามยอดคงเหลือ workflow การอนุมัติ ปฏิทินทีม และประเภทการลาที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย
เงินเดือนและภาษี
รัน payroll รายเดือนพร้อม PIT (ภ.ง.ด.1) ประกันสังคม 5% สูงสุด ฿875/เดือน (เพดาน 2568) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ OT (1.5×/2×/3×) คำนวณภาษียอดสะสม ปรับด้วยมือได้ ส่งออกไฟล์โอนธนาคาร (KTB/SCB/KBANK/BBL/BAY) และ payslip สองภาษา
ค่าเดินทางและค่าใช้จ่าย
บันทึกค่าใช้จ่ายตามหมวด มี budget gate รับใบเสร็จด้วย OCR อนุมัติหลายระดับ และจ่ายตรงผ่านธนาคาร — พร้อมการเบิกค่าเดินทางตามระยะทาง (ระยะทาง × อัตราต่อกิโลเมตรที่ตั้งค่าได้) บันทึกจุดออก/ปลายทางและสถานที่พัก และแก้ไขฉบับร่างได้
สรรหาและ AI Screener
JD รับ CV AI ให้คะแนนเทียบกับ JD พร้อมตัวกรองผู้สมัครชาวไทย ผลลัพธ์เรียงลำดับ และคำถามสัมภาษณ์ที่ปรับให้เหมาะกับผู้สมัครแต่ละคน เบอร์โทรผู้สมัคร (แตะเพื่อโทร) และเงินเดือนที่คาดหวังแสดงบนการ์ด ในรายงานที่ส่งทางอีเมล และในไฟล์ .xlsx
Onboarding และ Off-boarding
รายการงานตาม template ติดตามทรัพย์สิน เช็คลิสต์เปิด/ปิดบัญชี IT และ workflow การเคลียร์ — ทุกขั้นตอนอยู่ใน audit log
Probation · PIP · เลื่อนตำแหน่ง
รีวิวทดลองงานครบวงจร PIP พร้อมเป้าหมายและ check-in รอบเลื่อนตำแหน่งที่มีโครงสร้างและการกำกับดูแลจากฝ่ายบริหาร
Performance · OKR · Goals
รีวิวผลงานรายไตรมาส OKR ที่ไหลจากองค์กรลงสู่บุคคล ติดตามเป้าหมาย และ feedback 360 องศา
LMS — ระบบจัดการการเรียนรู้
คลังหลักสูตร โมดูล video / PDF / link pre & post-test คลังข้อสอบ ISO 27001 / 27701 / 29110 / 20000-1 การให้คะแนนด้วยมือ และใบประกาศนียบัตร PDF พร้อมแจ้งเตือนวันหมดอายุ
ชุด PDPA Compliance
Ledger ความยินยอม workflow Data Subject Request (DSR) ทะเบียนการละเมิดพร้อมนาฬิกานับเวลา 72 ชั่วโมงตามมาตรา 37(4) และคอนโซลสำหรับ DPO
Activity & Health Monitor
ดูสถานะการ login รหัสผ่านหมดอายุ สถานะบัญชี และวันที่เข้าร่วม แบบ real-time เป็นหลักฐานตรงสำหรับ ISO A.5.16 / A.8.5
Audit Log ที่แก้ไขไม่ได้
ทุกการ create update delete และอนุมัติ ถูกบันทึกพร้อมผู้กระทำ เวลา และโมดูล ค้นหาและกรองได้ พร้อมเป็นหลักฐาน ISO A.5.36
Reports และส่งออกข้อมูล
ส่งออก CSV / Excel ทั้งการเข้างาน เงินเดือน การลา LMS compliance และจำนวนพนักงาน พร้อมรูปแบบวันที่ไทยและตัวเลขแบบใส่ comma
Roles & Permissions
เจ็ดระดับ — Admin, HR, Management, Finance, Manager, Employee และ Audit role อ่านอย่างเดียวสำหรับผู้ตรวจสอบ ISO โดยเฉพาะ ตั้งค่าได้ในหน้า Settings
UI สองภาษา
ทุกหน้าจอ dropdown email template และ report ใช้ได้ทั้งภาษาไทยและอังกฤษด้วยการคลิกเดียว ไม่ต้องมี build ภาษาไทยแยก ไม่ต้องรอแปล
ศูนย์กลางการอนุมัติ
หนึ่งหน้า เจ็ดแท็บ: ลา, WFH, นอกสถานที่, ค่าใช้จ่าย, ปรับเงินเดือน, โบนัส และเลื่อนตำแหน่ง ป้ายจำนวนรออนุมัติแสดงในแถบด้านข้างจากทุกหน้า Daily Briefing เชื่อมมาที่นี่
Daily Briefing
สรุปเช้าสำหรับผู้บริหาร: คิวอนุมัติ ความผิดปกติลงเวลา ใบประกาศ ISO ใกล้หมดอายุ กำหนดส่ง compliance ทบทวนทดลองงาน และวันเกิดทีม จำกัดตามสิทธิ์บทบาท
คำขอ WFH และนอกสถานที่
คำขอ WFH และนอกสถานที่ (งานแสดง ไซต์ลูกค้า การประชุม) เป็น workflow ที่หัวหน้าอนุมัติ แยกจากวันลา เมื่ออนุมัติแล้ว หน้า clock-in ข้ามการตรวจสอบ GPS อัตโนมัติ
แท็บโปรไฟล์พนักงาน
สี่แท็บ — ข้อมูลส่วนตัว, การจ้างงาน, Tax Declaration และ ประสบการณ์และการศึกษา เพื่อให้ HR นำทางโปรไฟล์ขนาดใหญ่ได้สะดวก ค่าลดหย่อนทั้ง 17 รายการตั้งต้นที่ศูนย์
แบบฟอร์มลดหย่อนภาษี
แบบฟอร์มลดหย่อนรายพนักงาน: ครอบครัว (คู่สมรส บุตร บิดามารดา ผู้พิการ) ประกันชีวิตและสุขภาพ PVD, RMF, Thai ESG, GPF, NSF ดอกเบี้ยบ้าน และเงินบริจาค ส่งเข้าคำนวณ PND.1 ทุกเดือน
แรงงานสัมพันธ์
ประกาศบริษัท (พร้อมไฟล์แนบ) บน Daily Briefing การจัดการเคสร้องทุกข์และวินัยพร้อม workflow การสอบสวนแบบมีขั้นตอน การแจ้งเบาะแสแบบไม่ระบุตัวตนจริงพร้อมรหัสตรวจสอบสถานะ การวิเคราะห์ ER พร้อม watchlist ปัญหาที่เกิดซ้ำ ฐานความรู้นโยบายที่ค้นหาได้ และแบบสำรวจ pulse / feedback จากล่างขึ้นบน — บันทึกใน audit log ทั้งหมด
ตารางกะ (Shift Roster)
ตารางกะรายทีมแบบสมาชิก×วัน กะต่อเนื่อง (back-to-back) พร้อมเพดานต่อวันที่ตั้งค่าได้ แผงสมดุลแบบเรียลไทม์ (ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คำเตือนภาระเกิน/ภาระไม่สมดุล/ทำงานติดต่อกัน) ส่งออก Excel และนำเข้า Excel/CSV พร้อมตัวอย่างก่อนยืนยัน คัดลอกสัปดาห์ของสมาชิกไปยังเพื่อนร่วมทีม และทำซ้ำทั้งสัปดาห์/เดือน
รหัสพนักงานที่ตั้งค่าได้
รูปแบบรหัสพนักงานตั้งค่าได้ในหน้า Settings (หน่วยธุรกิจ + แผนก + เลขรันนิ่ง, แบบเรียงลำดับ, อิงปี หรือรูปแบบ token ที่กำหนดเอง) พร้อมเครื่องมือ backfill ย้อนหลัง
HRMS ที่ผู้ตรวจสอบไว้วางใจ
บริหารวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดบนแพลตฟอร์มเดียวที่ทุกการกระทำถูกบันทึกอย่างแก้ไขไม่ได้ — ให้ผู้ตรวจสอบ ISO และ PDPA ดึงหลักฐานได้เอง
- หลักฐาน ISO 27001/27701/29110/20000-1
- นาฬิกาแจ้งเหตุละเมิด PDPA 72 ชั่วโมง
- รองรับสองภาษาไทย/อังกฤษทั้งระบบ
Sentinel HR เหมาะกับใคร
องค์กรที่ได้รับ ISO 27001 / 27701
ได้รับการรับรองแล้วหรือกำลังขอ Sentinel HR ให้หลักฐานตรงสำหรับการอบรม security awareness (A.6.3) การจัดการสิทธิ์เข้าถึง (A.5.16) การติดตาม compliance (A.5.36) และ control PIMS — ไม่ต้องเก็บแฟ้มหลักฐานแยก
องค์กรไทยภายใต้ PDPA
Ledger ความยินยอม คิว DSR และนาฬิกา 72 ชั่วโมงสำหรับการละเมิด ตอบโจทย์มาตรา 37(4) PDPA และภาระรายงานของ DPO พร้อมประกาศสองภาษา ส่งออกในรูปแบบไทย
ค้าปลีก F&B และผู้ประกอบการหลายสาขา
การเข้างานแบบ geofence รูปแบบกะ และผังองค์กรหลายสาขา รองรับแรงงานกระจายตัว ผู้จัดการสาขาอนุมัติลาจากมือถือ HR เห็นทั้งหมดจากสำนักงานใหญ่
บริษัท IT Services และ Outsourcing
การอบรม ISO 29110 (VSE) และ ISO 20000-1 (Service Management) ติดตามครบวงจรผ่าน LMS Audit log พิสูจน์การรักษาความสามารถของทีม outsourcing
บริการทางการเงินและประกัน
ควบคุมสิทธิ์เข้มงวด ปกปิดข้อมูลที่ละเอียดอ่อน traceability แบบเต็ม และการจัดการความยินยอมระดับ PDPA ตอบสนองการตรวจสอบความเสี่ยงเชิงดำเนินงานของ ธปท. และ คปภ.
การผลิตและการจัดจำหน่าย
การเข้างานแบบกะ การติดตามการอบรมความปลอดภัยผ่าน LMS แจ้งเตือนใบประกาศหมดอายุ และ workflow สองภาษาสำหรับโรงงานไทยและสำนักงานใหญ่ภาษาอังกฤษ
ทำไมต้องสร้าง HRMS กับ ที เอ็ม อี เอส
ทำไมองค์กรจึงเลือก Sentinel HR แทน HR Suite ระดับโลกแบบทั่วไป
HR Suite ระดับโลกส่วนใหญ่เพิ่ม compliance ของไทยเข้ามาทีหลัง แต่ Sentinel HR ออกแบบมาเพื่อองค์กรไทยที่อยู่ภายใต้กฎระเบียบตั้งแต่ระดับโครงสร้างข้อมูล นี่คือสิ่งที่ทำให้แตกต่าง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Sentinel HR
Q.Sentinel HR ช่วยเรื่อง compliance PDPA อย่างไร
Sentinel HR มี ledger ความยินยอม workflow คำขอจากเจ้าของข้อมูล (DSR) และทะเบียนการละเมิดพร้อมนาฬิกานับเวลา 72 ชั่วโมงตามที่ PDPA มาตรา 37(4) กำหนด พร้อมคอนโซลสำหรับ DPO ภาระเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลจึงจัดการในระบบ ไม่ใช่บนกระดาษ
Q.ระบบใช้งานได้สองภาษาไทยและอังกฤษหรือไม่
ใช่ ทุกหน้า dropdown เทมเพลตอีเมล และรายงาน ใช้ได้ทั้งภาษาไทยและอังกฤษด้วยการคลิกเดียว รองรับสองภาษาตั้งแต่ระดับฐานข้อมูล ไม่ต้องมี build ภาษาไทยแยกและไม่มีงานแปลค้าง
Q.รองรับเงินเดือนและการยื่นตามกฎหมายของไทยหรือไม่
ใช่ เครื่องมือเงินเดือนไทยในตัวคำนวณภาษีเงินได้ก้าวหน้า (ภ.ง.ด.1) ประกันสังคม (สปส.) ตามเพดานปัจจุบัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ OT พร้อมหักภาษีตามยอดสะสม payslip สองภาษา และไฟล์โอนธนาคารสำหรับ KTB, SCB, KBANK, BBL และ BAY
Q.ผู้ตรวจสอบภายนอกเข้าถึงระบบได้อย่างปลอดภัยหรือไม่
ได้ บทบาท Audit แบบอ่านอย่างเดียวให้ผู้ตรวจสอบ ISO และ PDPA เข้าสู่ระบบและดึงหลักฐานเอง — การอบรม security awareness บันทึกการเข้าถึง การอนุมัติ และ audit trail — โดยไม่สามารถแก้ไขข้อมูลจริง
Q.Sentinel HR รองรับมาตรฐาน ISO ใดบ้าง
Sentinel HR แมปหลักฐานสำหรับ ISO 27001 (ความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ) ISO 27701 (ความเป็นส่วนตัว / PIMS) ISO 29110 (วิศวกรรมซอฟต์แวร์ VSE) และ ISO 20000-1 (การบริหารบริการไอที) พร้อมคลังข้อสอบใน LMS และการติดตามใบประกาศของแต่ละมาตรฐาน
Q.ตารางกะนำเข้าและส่งออกเป็น Excel ได้หรือไม่
ได้ ตารางกะรายทีมส่งออกเป็น Excel และนำเข้าจาก Excel หรือ CSV ได้พร้อมขั้นตอนตัวอย่างก่อนยืนยัน แผงสมดุลแบบเรียลไทม์เตือนภาระชั่วโมงเกิน ภาระไม่สมดุล และการทำงานติดต่อกัน คัดลอกสัปดาห์ของสมาชิกไปยังเพื่อนร่วมทีม หรือทำซ้ำทั้งสัปดาห์หรือเดือนได้
Q.Sentinel HR รองรับการแจ้งเบาะแสแบบไม่ระบุตัวตนหรือไม่
รองรับ โมดูลแรงงานสัมพันธ์มีการแจ้งเบาะแสแบบไม่ระบุตัวตนจริงพร้อมรหัสตรวจสอบสถานะ ผู้แจ้งจึงติดตามเคสของตนได้โดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตน และทุกการกระทำถูกบันทึกใน audit log
Q.โมดูลแรงงานสัมพันธ์ครอบคลุมอะไรบ้าง
ครอบคลุมประกาศบริษัทพร้อมไฟล์แนบบน Daily Briefing การจัดการเคสร้องทุกข์และวินัยพร้อม workflow การสอบสวนแบบมีขั้นตอน การแจ้งเบาะแสแบบไม่ระบุตัวตน การวิเคราะห์ ER พร้อม watchlist ปัญหาที่เกิดซ้ำ ฐานความรู้นโยบายที่ค้นหาได้ และแบบสำรวจ pulse / feedback จากล่างขึ้นบน
Q.Sentinel HR มีกี่โมดูล
Sentinel HR มาพร้อมโมดูลที่เชื่อมต่อกันกว่า 40 โมดูลครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด — ตั้งแต่สรรหา onboarding ลงเวลา ลา เงินเดือน และค่าใช้จ่าย จนถึงประเมินผล LMS PDPA แรงงานสัมพันธ์ และตารางกะ — ใช้ข้อมูลพนักงานชุดเดียวและ audit trail เดียวกัน
Q.พนักงานเบิกค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายในระบบได้หรือไม่
ได้ โมดูลค่าใช้จ่ายบันทึกการเบิกตามหมวดพร้อม budget gate รับใบเสร็จด้วย OCR และอนุมัติหลายระดับ รองรับการเบิกค่าเดินทางที่คำนวณจากระยะทาง × อัตราต่อกิโลเมตรที่ตั้งค่าได้ พร้อมบันทึกจุดออก/ปลายทางและสถานที่พัก
Q.Sentinel HR ทำงานบนคลาวด์และรองรับมือถือหรือไม่
ใช่ Sentinel HR เป็น cloud-native โฮสต์บน AWS และติดตั้งเป็น Progressive Web App (PWA) บน iOS และ Android ได้ HR หัวหน้างาน และพนักงานจึงทำงานได้ทั้งบนคอมพิวเตอร์และมือถือ
Q.ใช้ AI ในการคัดกรองการสรรหาหรือไม่
ใช่ โมดูลสรรหาให้คะแนน CV เทียบกับ JD ด้วยโมเดลให้คะแนนที่อธิบายได้ชัดเจนพร้อมตัวกรองผู้สมัครชาวไทย ได้ผลลัพธ์เรียงลำดับและคำถามสัมภาษณ์ที่ปรับให้เหมาะสม เบอร์โทรและเงินเดือนที่คาดหวังของผู้สมัครแสดงบนการ์ด ในรายงานทางอีเมล และในไฟล์ .xlsx
นำ HRMS ของคุณเข้าสู่มาตรฐาน ISO และ PDPA ภายในไตรมาสเดียว
จองสาธิต Sentinel HR และดูว่าแพลตฟอร์มเดียวสามารถแทน Excel ของคุณ เป็นหลักฐาน ISO และคืนเวลาให้ทีม HR ของคุณได้อย่างไร